習近平總書記指出：“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功”。當前，在企業轉型升級發展的關鍵時期，作風建設的要求只能更嚴、不能放松，作風建設的力度只能加大、不能減弱，作風建設的標桿只能拉高、不能降低。否則，我們的既定目標就會落空，企業打贏治虧創效攻堅戰、實現轉型升級發展更是一句空話。應當肯定的是，當前公司干部隊伍的主流是好的，但在干部隊伍中還或多或少地存在著“庸懶散”等問題，有些還比較嚴重。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定不移、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提升工作效能。具體要堅持“四個貫穿始終”。

堅持把解放思想貫穿始終。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展、在解放思想中凝聚共識。要破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，樹牢責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對有利于企業發展、有利于企業和諧、有利于改善民生，要勇于探索和實踐。

堅持把真抓實干貫穿始終。干事業抓發展，有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁。公司上下要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，堅決把領導會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。要通過開展“庸懶散”行為專項整治，著力解決干部職工認識不清不想為、能力不強不會為、動力不足不作為、心存顧慮不敢為等問題。要扎實推進重點工作督查督辦，推動公司各項工作落實、確保政令暢通。

堅持把服務職工貫穿始終。加強和改進作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要堅持以職工為中心的工作導向，抓好企業文化建設，解決職工急難愁盼問題，推進服務保障工作創新發展。要做好職工健康體檢和各項慰問工作，積極開展身體健康、心理咨詢等培訓講座。進一步豐富業余文化生活，提升職工生活品質，讓職工心情愉悅、人生出彩。

堅持把管好自己貫穿始終。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。“管好自己、帶好隊伍”是公司黨委對公司中高層兩級干部的基本要求。干部要發揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，凡是要求職工做到的，干部首先做到；凡是要求一般干部做到的，領導干部首先做到，努力在作風建設中走在前、當表率、做示范。

千秋偉業，百年只是序章；萬里征程，唯有團結奮斗。企業的發展離不開職工，職工的發展也離不開團隊。新的一年，各級管理干部務必心懷“國之大者”、把握“企之要務”，堅持以企業發展、企業利益為重，牢固樹立團隊意識、大局意識，積極推動思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實，消除本位思想和利己主義，做到同心同向，同力同行。我堅信，只要我們1300多名干部職工牢固樹立“東鑫垣的事業是我們大家的事業，東鑫垣的未來是我們大家的未來”大局觀念，心往一處想、勁往一處使，同舟共濟、眾志成城，就沒有干不成的事，就沒有邁不過的坎。（常誠）