1月31日，東鑫垣公司以《薪酬管理辦法（試行）》為宣貫內容開展了2024年第二期業(yè)務大講堂活動，公司領導及中層管理人員參加。

大講堂現場，人力資源部副經理張嬌從職工薪酬社保、薪酬等級、福利政策、工會福利等多個方面進行了詳細闡述，并結合實際案例，重點講解了職工薪酬社保、薪酬等級及福利政策的計算方式。針對現場大家普遍關注的易混淆工資項目，張嬌經理一一進行了解答。

宣講結束后，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍武進行現場點評，此次宣講內容與職工的切身利益息息相關，能夠全面、準確、直觀地讓大家了解薪酬管理辦法的相關知識點，具有很強的實用性和指導性，現就下一步工作提出三點要求：一是各部門、中心、車間將本次業(yè)務大講堂學習內容作為重點工作來抓，確保薪酬管理辦法宣傳到一線，覆蓋至全員，使廣大職工對相關政策應知盡知；二是充分發(fā)揮薪酬管理制度的激勵和導向作用，遵循“公平、公正”的分配原則，體現不同職位薪資差別和職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)公司內生活力；三是對薪酬管理要有統籌意識，利用人力資源提升員工薪酬水平，以科學正向的方法合理收入。

下一步，東鑫垣公司將主動強化服務意識，切實扛牢責任，加強學習研討，做好《薪酬管理辦法（試行）》宣傳和解釋工作，積極推進薪酬套改工作，不斷優(yōu)化績效工資分配，真正實現崗位“能上能下”，持續(xù)提升薪酬管理服務質效。(任蓉蓉)