“我叫張紅梅，我建議公司職工醫務室能不能多配一些感冒、發燒類的藥品，對我們年齡大的員工提供一些便利。”

“我叫張璋，我建議公司完善快遞登記流程，方便職工對物品的郵寄。”

……

為進一步了解基層員工訴求，傾聽一線員工的“心聲”， 12月9日下午，公司工會在制油車間黨員活動會議室組織開展“工會主席接待日”活動，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍武，人力資源部副經理張嬌，黨群工作部副部長常誠及相關人員參加。

活動以 “一對一”溝通交流的方式進行，共計接待了四個基層單位八名職工，收集問題十三項，涉及民生問題七項，辦公效率提升一項，人力資源績效考核及崗位設置問題三項，生產安全問題一項。工會主席王軍武、人力資源部副經理張嬌認真聽取了職工心聲和訴求，并對涉及職工民生、生活福利、人力資源薪點調整等問題進行了現場解答。會后王軍武對職工積極參加企業管理、關注企業發展表示了感謝，要求職工樹立信心、提升自身技能，為企業發展作出自己的貢獻；要求與會工作人員將此次職工提出的問題進行細致的整理與分類，并與相關部門進行對接、積極研討，將職工反饋的問題落到實處，給職工一個滿意的答復。

此次工會主席接待日活動是公司工會扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動的具體體現，公司將持續暢通溝通渠道，及時了解職工動態，切實把職工利益放心上，解決好職工關心的問題，讓職工“心聲”有“回聲”，充分發揮好工會的橋梁紐帶作用，真正做好職工的“娘家人”。（李海峰）