12月1日，東鑫垣公司市場營銷管理中心開展崗位公開競聘。此次崗位公開競聘延續(xù)公司“注重實績、精簡高效、人崗匹配、程序公開”的工作原則，以“駿馬”角逐、“伯樂”考問的方式，面向全公司及兄弟單位公開競聘。據(jù)悉，此次公開競聘共設置20多個崗位，經(jīng)過資格審查程序篩選，最終共有50多人參加競聘。

為確保競聘工作順利開展，公司成立了由人力資源部、市場營銷管理中心、黨群工作部負責人組成的競聘領導小組；紀檢監(jiān)察部全過程指導、監(jiān)督，嚴把各環(huán)節(jié)紀律，確保競聘工作公開、公平、公正。

競聘包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容由專業(yè)人員出題，主要測試競聘者的綜合知識、專業(yè)知識能力，對競聘者的理論素養(yǎng)、邏輯思維、文字功底等基本素質(zhì)進行考察，采取閉卷考試的方式進行，筆試過程中，競聘者沉著冷靜，認真作答。

面試環(huán)節(jié)，競聘者圍繞個人基本情況、前期工作業(yè)績、個人與競聘崗位的匹配度、未來工作思路等內(nèi)容進行答辯。面試人員根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)并綜合考量專業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度等方面進行現(xiàn)場打分。

“我在東鑫垣公司市場營銷管理中心工作多年，有比較豐富的專業(yè)經(jīng)驗，此次競聘的崗位是業(yè)務主管，如果此次競聘成功，一定會在新的崗位上繼續(xù)努力鉆研、施展才能……”參加面試的一位競聘者熱情飽滿地說。

“通過此次競聘，給全體職工提供一個展示自我、公平競爭的平臺，讓更多想干事、能干事、干成事的職工能夠走上適配崗位，為公司優(yōu)化人力資源配置，提升管理效能，打贏治虧創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)提供堅強組織人才保障。”公司相關負責人說道。

疾風知勁草，揚帆再起航。此次市場營銷管理中心崗位公開競聘充分體現(xiàn)了東鑫垣公司加強人才梯隊建設、加大人才選拔培養(yǎng)力度的決心。下一步，該公司將以此次競聘為契機，在今后的工作中多措并舉盤活用人機制，推動形成良性競爭常態(tài)，為東鑫垣公司高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。（趙毛女）