“要把更多年輕干部、年輕人才選拔出來、大膽使用起來。要樹牢‘靠本事吃飯、靠業(yè)績成長、靠貢獻(xiàn)晉升，憑勞動掙工資，憑本領(lǐng)拿待遇，憑能力得平臺’的干事創(chuàng)業(yè)文化。”這是公司黨委書記、董事長雷宏春就人才隊伍建設(shè)方面反復(fù)強調(diào)的核心內(nèi)容。

近日，根據(jù)工作需要，東鑫垣公司人力資源部在公司內(nèi)部公開選聘黨群工作部、綜合管理部等相關(guān)崗位業(yè)務(wù)人員。通過近一周的信息發(fā)布與宣傳，累計有21人報名，分別來自5個部門及分廠。

9月23日上午，人力資源部在辦公樓四樓會議室組織開展了內(nèi)部公開選聘初選工作。根據(jù)選聘要求，通過現(xiàn)場集中筆試形式，對應(yīng)聘的21名員工公文寫作能力進行了初步審查篩選。考試過程中，工作人員以積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒蹋_保了監(jiān)工作的順利完成。全體參考人員嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，獨立思考，認(rèn)真答題，考場秩序嚴(yán)肅公正，井然有序。

此次內(nèi)部選聘，通過創(chuàng)新選人用人模式，拓寬選人用人渠道，為東鑫垣公司員工提供了更好的職業(yè)發(fā)展機會，也為公司持續(xù)建立公平公正的選人用人機制起到積極的助推作用。