學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第一批即將結束，東鑫垣公司卻堅持活動“落幕不謝幕”，將主題教育的調查研究繼續推向深入，使實踐運用轉化不斷成為企業轉型升級、改革發展、全面高質量的重大調研成果。

自7月份開始，隨著國家對燃油消費稅的征收，作為有年100萬噸煤焦油加氫裝置產能的煤制油企業，如何在內外不利因素疊加、生產經營十分困難、深陷失血性虧損的嚴峻境地中實現“咸魚翻身”、逆勢崛起，成為了雷宏春擔任董事長后東鑫垣公司新一屆領導班子面臨的重大考題。

“任何時候，企業的中心工作都是生產經營；任何工作，如果脫離了生產經營，都是空中樓閣、華而不實。”貫徹落實主題教育“大興調研之風”要求，該公司扭住決定企業生死存亡的新問題導向，堅持“利潤為王是企業生存的根本”。由財務總監牽頭、相關業務部室聯合，從盤點實物庫著手，從欠外賬、應收款等，全面摸清東鑫垣“家底”；以車間、班組為最小成本核算單元，從水、電、人、原料消耗、材料消耗、辦公消耗、創新創效、技改增效、生產任務等全面細化成本核算；夯實企管銷售職能，加大主動貼近市場、分析市場、融入市場、把握市場，進而科學審慎預測市場、為生產經營發揮導向作用和提供指導依據的職能驅動，著力構建以財務為中心的生產經營指揮體系，形成市場導向的柔性生產長效機制和產銷相長、相得益彰的健康經營常態。

緊扣主題教育前期圍繞企業可持續發展、轉型升級、全面高質量發展確定的調研課題，一是全面清理生產裝置系統安全和檢修投入與欠賬，對全產業鏈裝置系統存在問題實施全面大排查、徹底大檢修、大整治，以生產裝置新一輪安全穩定長周期運行接續發展可持續與高質量；二是對前期計劃的東鑫垣轉型項目和建豐煤化工項目，進一步加強政策征詢、技術咨詢和考證論證，加快政府對接手續辦理工作節奏，以項目盡快落地實施穩盤發展可持續與高質量；三是著力現有生產力 ，加強“三品建設”，進一步優化生產工藝、做優產品品質、打造優質品牌，進一步延伸鏈條增加產品種類、增加產品附加值，通過產品升級、提質增效，提升產品區域競爭優勢、擴大利潤源，以增強扭虧增盈空間賦能發展可持續與高質量。

將安全環保環保消防置于首位。全面摸排各裝置系統存在的安全隱患和全廠需完善整改的環保問題，利用大檢修時間空間，加大投入投資，徹底消除硬件條件對安全環保消防的影響和制約；夯實安全環保消防人的責任，建立領導班子成員責任區包聯包保制度，施行規定次數、規定質效的“走動式”管理；制定使用12分記分考核辦法，落實夯實車間主任安全環保消防管理責任及擔當；建立全員安全誠信檔案，對“三違”及各次級違章人員一律納入年度誠信檔案，健全刷新全員安全環保風險抵押金兌現機制、發揮正向激勵作用，形成對全員增強安全意識、加強安全管理的責任擔當倒逼；全面梳理完善安全環保消防各項管理制度，形成安全環保消防管理軟件支撐體系，推動企業標準化管理提檔升級，實現本質安全、綠色發展。

將標準化作為主要抓手。通過對照對表國家、行業標準和對標對齊同類、同型優秀企業和先進管理，從制定員工行為準則、廠容廠貌大改觀、大整治等起步、入手，全面推行標準化建設和管理，推進現代化管理，以全面高質量現代化管理實現企業管理現代化。

將抓黨建與生產并齊。順應集團公司黨建引領大勢，堅決摒棄重生產輕黨建思想和作為，在工作安排和資金支持上，將黨建與生產經營同安排部署、同考核獎懲，全力構建黨建與安全生產經營相嵌相融、同頻共振新格局，實現創新創效、齊驅雙贏好效果。

新一屆領導班子將踐行集團公司“一切為了發展、一切為了員工”企業宗旨與貫徹落實主題教育總要求的“重實踐、建新功”融為一體，在謀劃扭虧轉盈、升級轉型、全面高質量可持續發展上做足、做實功課的同時，把回答“我是誰、為了誰、依靠誰”作為新形勢下引領企業發展的新實踐、新擔當、新任務。

聚力“打造安全潔能高效一流現代化煤化工企業”目標愿景，一是從廠容廠貌大改觀、大整治行動和環境美化亮化入手，開起了綠色工廠、花園式單位創建建設，為職工創造美麗、舒適的宜居宜業工作生活環境；二是理順工服、勞保發放，統一著裝，從換發、補發工服和勞保用品增強職工體面勞動入手，煥發員工精氣神，重塑企業軟實力；三是以問卷調查征詢職工對食堂管理、伙食質量的意見和建議方式，加強管理，改善提高飯菜和伙食質量；四是開啟“金秋助學”，首次讓考上大學的孩子家長作為東鑫垣員工享受到企業關愛臉上露出幸福、自豪的笑容；五是摸底府谷當地職工孩子上學難、接送難問題，積極與當地政府協商，解決了有困難學生上學難問題，開通了接送孩子廠班車；六是為府谷當地職工開通了上下班接送通勤車；七是在全員中開展了管理與發展“金點子”意見建議征集活動，讓每一位員工參與企業管理和發展，真正成為東鑫垣的“家人們”；八是開通公司網站、強化企業微信功力，要求全員下載安裝媒體網址及軟件，激發員工愛企情懷，形成人人關心關注東鑫垣、熱愛宣傳東鑫垣的正能量引導氣氛；九是正常開放了職工健身房、圖書室、音樂室、活動室等文體活動場所，讓職工工作之余樂有所去、學有所給、玩有所需；十是將開展文體活動作為工會工作的考核項，催促工會加強工作創新和體量提升，充分發揮職能作用，在豐富職工文化生活、強化職工民主管理上出實招，認真當好職工“娘家人”。

……一件件、一樁樁為了職工的可心事、貼心事、暖心事、穩心事，成為了東鑫垣公司高質量可持續發展路上的永遠，也成為了東鑫垣人實現工作、生活高品質的不斷積淀，也成為了本次學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動的綿綿功力。